《組織行為學》課程簡介：

　　組織行為學是工商管理的基礎課程，組織的戰略和任務最終是通過人來實現的，即所謂事在人為。如何理解單個的人、群體的人乃至組織的人的行為規律，使管理能根據人的行為活動規律進行制度設計和引導，即實現人性化的管理，是實現管理目標的關鍵。

　　組織行為學有幾個基礎的板塊，即組織行為學的學科性質和研究方法，個人層面行為包括人性假設、人的行為的共同規律如感知、思維、情感活動規律、人的行為差異性（包括能力、性格、價值觀、心理資本、社會資本）與評估、激勵原理及制度設計；群體層面行為包括團隊和群體、溝通、沖突原理與技術；組織層面行為則包括組織結構設計、領導、組織變革與發展、組織文化等。對人的行為規律的掌握，既直接服務于組織的人力資源開發和管理、領導學等學科，同時也間接服務于消費者行為、市場營銷、項目管理等學科群，具體廣泛的影響力和滲透力。

　　組織行為學作為工商管理的基礎學科，一直被各國商學院和管理學院所重視，哈佛商學院有專門的模塊組織教學。隨著全球化進程加快以及我國融入世界經濟體系的步伐提速，組織行為學的范疇逐步拓展，關于跨文化溝通、跨文化領導、跨文化激勵等領域也逐漸受到重視；此外，開發和建立基于中國文化的行為模型也是當今的一個熱點。基于全球化背景和中國特色的行為科學研究和教學體系，是我國組織行為學教學所面臨的新的挑戰。