北京物資學院勞動經(jīng)濟學碩士研究生專業(yè)培養(yǎng)方案
北京物資學院勞動經(jīng)濟學碩士研究生專業(yè)是勞動科學與法律學院下設的在職研究生專業(yè)，勞動科學與法律學院設有人力資源管理、勞動與社會保障、勞動關系、法學四個本科專業(yè)，勞動經(jīng)濟學、企業(yè)管理(人力資源管理方向)、勞動關系和法律經(jīng)濟學四個碩士點。北京物資學院勞動經(jīng)濟學碩士研究生專業(yè)培養(yǎng)方案如下：
一、培養(yǎng)目標
勞動經(jīng)濟學在職研究生專業(yè)培養(yǎng)具有良好的政治思想和道德素質(zhì)，嚴謹求實的科學態(tài)度和創(chuàng)新意識，德、智、體、美全面發(fā)展，具備較高的勞動經(jīng)濟理論水平和比較全面的專業(yè)素養(yǎng)，適應社會主義市場經(jīng)濟需要的高層次專業(yè)人才。
二、主要研究方向
1.勞動經(jīng)濟理論與政策
研究現(xiàn)代勞動經(jīng)濟基本理論，勞動力市場現(xiàn)象及其運動規(guī)律，認識勞動力市場的種種復雜現(xiàn)象，分析并揭示勞動力供給、勞動力需求，以及工資和就業(yè)決定機制對勞動力資源配置的作用原理。主要研究內(nèi)容包括：勞動力市場、勞動力供需理論及模型、勞動力市場均衡分析、人力資本及其投資、勞動經(jīng)濟政策、收入分配與工資理論、就業(yè)與失業(yè)、勞資沖突、工會與集體談判、勞動關系等。
2.勞動經(jīng)濟與人力資源管理
以人力資本理論為理論基礎，以現(xiàn)代企業(yè)人力資源為研究對象，側(cè)重于研究人力資源開發(fā)與管理的基本理論和模式以及定性、定量分析方法，研究人力資源如何能實現(xiàn)最佳配置。主要研究內(nèi)容包括：人口與勞動力資源、人力資源規(guī)劃、工作分析與評價、績效管理、薪酬管理、人力資源開發(fā)與配置、員工關系管理、國際人力資源管理等。
3.社會保障經(jīng)濟與制度研究
研究社會保障經(jīng)濟理論與政策，認識不同國家和地區(qū)現(xiàn)行的社會保障制度，探索研究與我國國情國力相適應的社會保障制度。主要研究內(nèi)容包括：社會保障體系、社會保障基金、就業(yè)與社會保險、貧困與社會救助、發(fā)展與社會福利、養(yǎng)老與員工福利、企業(yè)年金與職業(yè)年金等。
