西安工業大學研究生指導教師管理辦法

來源：在職考研網時間：2021-08-12

　　第一章總則

　　第一條為進一步明確研究生指導教師（以下簡稱“導師”）崗位職責與權力，加強導師隊伍建設，實行校院二級管理，切實提高我校研究生培養質量，根據教育部、國家發展改革委、財政部《關于深化研究生教育改革的意見》（教研〔2013〕1號），國務院學位委員會、教育部《關于加強學位與研究生教育質量保證和監督體系建設的意見》（學位〔2014〕3號），教育部《關于全面落實研究生導師立德樹人職責的意見》（教研〔2018〕1號）《新時代高校教師職業行為十項準則》（教師〔2018〕16號）和《西安工業大學全面落實研究生導師立德樹人職責實施細則》(校研〔2018〕250號)等有關文件精神，結合我校實際，制定本辦法。

　　第二條導師是研究生培養第一責任人和研究生思想政治教育的首要責任人，負有對研究生進行學科前沿引導、科研方法指導和學術規范教導的責任，對研究生思想品德和科學道德有教育、引導、示范和監督責任，對研究生的培養質量全面負責。

　　第三條本辦法所稱的導師是指我校按照有關管理辦法、規定、程序等遴選聘任的具有招收、指導和培養研究生資格的教師。

　　第二章遴選與聘任

　　第四條碩士生導師遴選基本條件

　　（一）符合《新時代高校教師職業行為十項準則》要求，身體健康。

　　（二）具有副高級及以上職稱。

　　（三）在相應學科具有較高的學術水平和指導研究生的能力。

　　（四）有相對穩定的研究方向，有適合碩士研究生學位論文選題的科研項目和足以保證碩士研究生進行課題研究的經費。

　　（五）初聘的導師一般應具有協助指導研究生的經歷。

　　第五條學院須根據學校有關文件和規定，制定本學院碩士研究生指導教師遴選細則（以下簡稱“遴選細則”）。

　　學院制定的遴選細則，須對相應條件進行量化和細化，并經本學院學位評定分委員會審核通過后，報校學位評定委員會備案。

　　碩士生導師的遴選與聘任，在滿足學校的基本條件的同時，須符合相應學院的遴選細則。

　　第六條校外人員應聘學術型碩士研究生導師的，須與校內導師組成導師組；對應聘專業學位碩士研究生導師的候選人，應注重審核其解決工程問題的能力和所取得的技術成果以及專業實踐技能等。

　　第七條破格聘任碩士生導師的，須在滿足申報學科所在學院遴選細則規定條件的同時，滿足：

　　近三年來，主持國家級項目1項，或主持省部級重大、重點項目1項，或主持的單項橫向科研項目，工學學科經費300萬元以上，理學或管理學學科經費150萬元以上，經濟學、法學、文學、教育學或藝術學學科經費60萬元以上。

　　第八條導師遴選工作一般每年進行一次，導師一般任期為三年。

　　第九條碩士生導師一般按二級學科申報，條件具備的學科也可以按一級學科申報。

　　具有副高級職稱的教師不能跨一級學科申報。具有正高級職稱的教師可以跨二個一級學科申報；跨二個以上一級學科申報碩士生導師者，須經研究生院審核，審核通過后提交校學位評定委員會審批。

　　跨學科的指導教師需在學科所在學院分別申報。

　　第十條碩士生導師聘任程序

　　（一）申請人填寫《西安工業大學碩士研究生指導教師申請表》（以下簡稱“《申請表》”）并附相關支撐材料，向學科所屬學院提出申請。

　　（二）受理申請的學院須對申請人填寫的《申請表》內容進行核查。核查無誤后，將《申請表》及相關材料提交學院學位評定分委員會初評。

　　（三）經學院學位評定分委員會超過全體委員人數半數（不含半數）同意者為初評通過。通過者公示3個工作日，無異議后，由學院統一將表決結果、初評通過者的《申請表》及支撐材料報送研究生院。

　　（四）研究生院負責邀請相關職能部門對學院提交的《申請表》進行抽查。

　　（五）研究生院向校學位評定委員會報告各分委員會初評結果。校學位評定委員會對各分委員會的初評結果審議表決，超過全體委員人數半數（不含半數）同意為通過。

　　（六）校學位評定委員會審議通過的碩士生導師名單在全校進行為期3個工作日的公示。公示期內，若有異議，以書面形式向研究生院提出，經調查核實后由校學位評定委員會做出處理決定。

　　第十一條具有碩士學位授權點的學院，可根據學科建設和碩士研究生培養需要，申請聘任少量兼職碩士生導師。

　　第十二條申請人應如實填寫個人材料。有剽竊、抄襲和弄虛作假行為者，一經查實，取消其碩士生導師申請資格。

　　第十三條博士生導師遴選與聘任見《西安工業大學博士研究生指導教師遴選辦法》。

　　第三章職責與權利

　　第十四條導師的崗位職責：

　　（一）遵守《西安工業大學全面落實研究生導師立德樹人職責實施細則》。

　　（二）遵守《新時代高校教師職業行為十項準則》。

　　（三）嚴格執行國家和學校關于研究生招生的相關規定，參與學校研究生招生、選拔工作，積極培育優質生源。

　　（四）根據本學科的培養方案，遵循因材施教和個性化培養理念，認真指導研究生制定個人培養計劃，對研究生課程學習、實踐、實習等環節執行情況進行常態檢查、指導和溝通交流，及時解決培養過程中的問題，保障培養質量。

　　（五）對研究生的學位論文和擬發表與學位論文相關的學術成果進行指導并審核把關。每學期至少安排二年級及以上研究生作進展報告 2 次，每月至少與研究生進行2次學術研討。

　　（六）為研究生提供必要的科研經費和條件，按學校規定按時、足額發放導師助研津貼，支持研究生參加實踐、創新創業活動和國內外學術交流。

　　（七）參與本學科研究生培養方案的制定、學位與研究生教育管理研究、課程建設和教學改革等學位點建設工作。

　　（八）涉及保密內容的，須嚴格按照相關保密規定執行。

　　第十五條導師崗位權利：

　　（一）導師在指導碩士研究生過程中，可在相關研究生培養制度范圍內，享有自行安排和開展指導研究生工作的權利。

　　（二）導師對達到錄取基本條件的考生有錄取建議權。

　　（三）導師對研究生學業水平和思想品德修養有評價權。

　　（四）導師對研究生獎助學金評定、“三助”崗位的申請與分配、申請提前攻博、聯合培養、優秀博士學位論文申報等事務，在符合學校規定的前提下，具有推薦權。

　　（五）導師對研究生發表與學位論文有關的學術論文及其他學術成果享有審核權和署名權，導師對研究生出現侵權等學術不端行為擁有建議學校追責的權利。

　　（六）導師對不適宜繼續培養的研究生，有權向所在學院和學校反映并提出處理建議；對學業困難，無法完成培養方案課程和學位論文等的研究生，導師有權根據實際情況，向學院和學校提出延期畢業、退學等處理建議。

　　（七）導師與所指導的研究生在培養過程中出現較大分歧難以調和時，有權向學院和學校提出解除與研究生指導關系的申請，經學院組織調查并提出處理意見后，報研究生院審批。

　　第四章管理與考核

　　第十六條導師實行校、院二級管理。學校負責制定導師崗位職責及管理辦法，組織新增導師遴選與聘任。學院負責導師的崗前培訓、日常管理與考核，督促導師切實履行職責。

　　第十七條導師實行三年考核。學院須根據學校有關文件和規定，制定本學院導師考核細則（以下簡稱“考核細則”）。學院制定的考核細則應就導師的崗位職責履行情況、優質生源的培育情況、導師立德樹人職責執行情況等進行考核。考核結果為：繼續聘任，緩聘和解聘。緩聘為一年，解聘為三年一個周期。考核結果經學院學位評定分委員會審核通過后，報研究生院備案。

　　第十八條導師實行年度招生資格審核制。學院應依據校院二級管理相關規定，根據學科發展要求和導師崗位職責，從師德師風、工作態度、學術水平、科研條件、培養質量、學生就業狀況等方面，制定導師招生資格年度審核的實施細則，并組織相關審核工作。招生資格由學院分年度審核，審查結果為：繼續招生和停止招生。審查結果每年五月底前報研究生院。

　　第十九條跨學科招生的導師，其考核、招生資格審查、招生、教學管理、學位授予審查、學生日常管理等工作由學科依托的學院履行管理職責。

　　第二十條導師獲得以下成績，將給予表彰、獎勵。

　　（一）指導研究生的學位論文被評為校級及以上優秀學位論文；

　　（二）指導研究生獲得省級以上學科競賽獲獎及創新、創業成果；

　　（三）指導研究生獲得省級及以上榮譽稱號；

　　（四）獲得省級及以上學位與研究生教育教學研究成果獎；

　　（五）在學位與研究生教育工作中做出其他突出貢獻和成績。

　　第二十一條對于不認真履行導師崗位職責，不能保證研究生培養質量，或在培養過程中存在下列情況的導師，學校將視情節輕重分別給予約談、限期整改、通報批評的處罰：

　　（一）在指導研究生學習、開展科研活動中未嚴格履行導師職責，造成嚴重后果或責任事故的；

　　（二）未履行審批手續，擅自委托其他單位或個人培養導師本人所招收研究生的；

　　（三）未盡到思想政治教育責任，造成研究生出現嚴重心理問題，或違反法律、法規，違反校紀、校規的；

　　（四）履行導師職責不當，研究生投訴屬實，或因導師原因造成研究生放棄入學資格、退學或轉導師的；

　　（五）出現其他嚴重違紀、違規行為，或其他不能履行崗位職責的情況。

　　相關處理意見由學院研究審批，研究生院備案。

　　第二十二條導師有下列情況者，下一年度暫停招生資格：

　　（一）考核期內指導的研究生2人次（含）以上學位論文送審不通過或答辯不通過者，停招一年；

　　（二）研究生督導組下發整改通知累計兩次者，停招一年；

　　（三）指導的研究生有2人次在校級學位論文抽檢中結論為“存在問題論文”者，停招兩年；

　　（四）指導的研究生有1人次在國務院學位委員會辦公室、陜西省學位委員會辦公室及各類別專業學位教育指導委員會組織的研究生學位論文抽檢中結論為“存在問題論文”者，停招兩年；

　　（五）由于長時間離校（超過2年）或健康原因導致無法履行導師職責者，停招一年；

　　（六）不能履行導師職責，不按期指導研究生，或對研究生疏于指導和管理，對研究生存在的問題聽之任之，不及時向有關部門反映，或不主動配合各級部門認真解決，致使研究生人身受到傷害或受到學校處分，導師對上述情況之一負有不可推卸責任者；

　　（七）考核期內，所擔保的研究生論文錄用證明單與事實不符（論文未在錄用證明標明的時間刊出或刊出的論文與原錄用證明不符），從而影響研究生學位授予者，停招一年；

　　（八）所指導研究生的學位論文或學術論文經核實存在學術不端行為，停招一年；

　　（九）其他情況不適宜招收研究生者。

　　有二條（含）以上符合者，累加計算停招年限。

　　停止招生的導師可繼續指導已招收的研究生。如要恢復招生，需向所在學院學位評定分委員會提交申請，分委員會同意后報校學位評定委員會批準。

　　第二十三條有下列情況之一者，取消其導師資格：

　　（一）學校解除或脫離人事聘任關系者，自動取消其導師資格；

　　（二）被解除專業技術職務者，自動取消其導師資格；

　　（三）導師本人提出放棄導師資格者；

　　（四）導師考核不合格者；

　　（五）違反師德規定“紅七條”之一者，“紅七條”具體內容：出現損害國家利益，損害學生和學校合法權益的行為；在教育教學活動中有違背黨和國家教育方針政策的言行；在科研工作中弄虛作假、抄襲剽竊、篡改侵吞他人學術成果、違規使用科研經費及濫用學術資源和學術影響；在招生、考試、學生評優、推薦免試研究生等工作中徇私舞弊；或者其他嚴重違反高校教師職業道德規范的行為；有索要或收受學生及家長禮品、禮金、有價證券、支付憑證等行為；對學生實施性騷擾或與學生發生不正當關系等；

　　（六）本人主動參與或唆使研究生違反相關學術不端規定，責任心缺失，出現學術成果嚴重抄襲、造假等學術不端或學術作假情形者；

　　（七）在國務院學位委員會辦公室、陜西省學位委員會辦公室及各類別專業學位教育指導委員會組織的研究生學位論文抽檢中，所指導學位論文3年內累計2篇及以上被認定“存在問題學位論文”；

　　（八）連續3年未招收研究生者或停止招生資格3年以上者；

　　（九）學校認為應該取消其導師資格者。

　　以上除自動取消導師資格外，經所在學院學位評定分委員會同意，報校學位評定委員會批準，取消其導師資格。

　　第二十四條被學校取消導師資格者，具備條件后可重新申請導師資格，但因論文抄襲、剽竊他人成果等學術不端行為取消導師資格者，兩個聘期（一個聘期三年）以后方能向學校提出申請。

　　第五章導師變更

　　第二十五條導師招收研究生后，除特殊情況外，研究生在學期間一般不得更換導師或擅自將研究生完全轉由他人指導。因故不能履行指導研究生工作職責的，由導師本人或研究生向所在學院申請，所在學院決定研究生導師的變更，并將結果報研究生院審批。

　　第二十六條導師因身體健康原因或出差、出國離校期間，必須安排好離校期間的指導工作。離校6個月以內者，報所在學院審批；離校6個月及以上者，應以書面委托的形式指定協助指導研究生的導師并經學院審批，報研究生院備案。

　　第二十七條導師調離我校時，依照以下情況處理：

　　（1）本人自愿并提出申請繼續擔任我校導師者，須本人提出申請，經所在學院審核，報請學校批準后，可擔任我校外聘導師。

　　（2）本人未提出申請繼續擔任我校導師者，原則上不再從事指導研究生工作，所指導的研究生更換其他導師指導。學院應與本人協商妥善安排即將進入答辯階段的研究生學位論文工作。