為了規范研究生教育管理，進一步完善我校研究生培養質量保證體系，提高研究生培養質量，特建立研究生培養督導員制度，并制定本管理辦法。

　　一、督導員的機構設置及人員聘任

　　1．學校成立研究生培養督導組，督導組直接接受研究生院的領導和委托，由若干名督導員組成，設組長 1 名。

　　2．由學校離退休干部處協同各學院（所）根據督導員遴選條件推薦人選，學校在兼顧學科（專業）覆蓋面基礎上，聘任若干督導員，并頒發聘書。督導員每兩年聘任一次，可連聘連任。

　　二、督導員的遴選條件

　　1．教學經驗豐富、且具有研究生教育工作經驗的退休教師，年齡一般在 70 歲以下。

　　2．身體健康，工作時間有保障，熱心研究生督導工作，責任心強。

　　3．為人正派，處事公正，敢于發表意見。

　　三、督導員的工作職責

　　1．根據研究生培養的規律，對我校研究生的培養目標、培養方案、教學計劃、課程設置等進行指導、監督和評價，促進研究生培養工作的進一步規范。

　　2．參與碩士、博士研究生入學考試復試階段全過程的巡視、檢查及監督工作。具體包括：巡查各單位對教育部及學校有關政策、規定和要求執行情況；巡視資格審查、筆試現場；旁聽各復試小組面試、實踐能力考核過程等是否規范、有序；評價各單位復試工作的公開、公平、公正情況，并寫出巡視工作小結。

　　3．采取隨堂聽課的方式，檢查和指導研究生課程教學（每周至少 3 次），了解研究生課程教學情況，檢查任課教師的教學計劃，認真填寫聽課記錄冊，為研究生的教學工作提供建設性意見。重點檢查研究生公共學位課程和學校重點建設的研究生精品課程。 4．督促研究生期中教學檢查工作，列席被督導學院（所）教師、學生座談會，及時掌握研究生教學的動態，以及教風、學風等方面的情況，及時反映師生對教學工作的意見與要求。

　　5．參與研究生教學事故的處理。

　　6．參與研究生課程考試的巡考工作，嚴肅研究生考試的考風、考紀。

　　7．對所督導的教學情況提出總體的評價，每學期向研究生院書面報告教學督導情況。

　　8．檢查了解研究生開題報告、學位論文答辯情況。每學年至少參加 5 次博士學位論文答辯，10 次全日制碩士學位論文答辯，5 次非學歷專業學位答辯；5 次博士學位論文開題報告，10 次全日制碩士學位論文開題報告，每學期提交一份整體情況報告。

　　9．對違反研究生教育方針、政策、法規的行為，培養督導員有權提出質疑和調查，并及時向研究生教育管理職能部門、學院（所）反饋信息和意見。

　　10．培養督導組定期召開工作會議，交流和分析研究生教育相關情況，對學校研究生教育改革與發展提出建議。

　　11．完成與研究生培養有關的其它工作。

　　四、督導員的管理

　　1．督導員應根據需要認真履行工作責職，研究生院對督導員的工作進行跟蹤考核，對考核不合格者將予解聘。

　　2．研究生院將根據督導員的工作量給予一定的報酬。

　　3．對在督導工作中業績突出的研究生培養督導員，將給予表彰及一定的獎勵。

　　五、其 他

　　1. 學校相關部門負責人和工作人員、主管研究生工作的學院（所）負責人、研究生管理干部、相關任課教師應對督導員的工作給予支持和配合，保證研究生培養督導工作的順利進行，不得以任何理由拒絕、阻撓或抗拒督導員工作。

　　2. 本辦法自公布之日起施行，由研究生院負責解釋。